Después de tener un año intenso entre asesorías, consultorías, talleres y clases; en distintos niveles de una parte del sector público. Creo que estoy en condiciones de compartir con ustedes una hipótesis, que por ser obvia probablemente no la valoramos con suficiente intensidad: "Para cambiar y mejorar la gestión pública, es necesario cambiar a los gestores (as)públicos (as) y su forma de selección. Dentro de las pruebas de selección, tal vez la más crucial, más allá de las competencias técnicas y personales que son absutamente necesarias, debe haber una que mida el tamaño del "Ego" y la propensión al "mal de alturas".
¡Feliz año 2008!
¡Feliz año 2008!
2 comentarios:
Escuché hace pocos días a alguien decir que el ego era la protección que usaban algunas personas para esconder dolor y miedo.
Quizás lo que habría que hacer es ofrecer mas coaching a los gestores.
Veo que has probado retomar esto, movilizado por alguna emoción.
Welcome y como vez estoy atento a tus movimientos.
Felicidades y éxito para el 2008.
Estimadísimo Gabriel, obviamente motivado por lo que tu y yo, entre otros, sabemos que sucede. Me lo planteo como una situación problema, susceptible de remediar. ¿A través del coaching Ontológico? ¡Puede ser una gran alternativa!
¡Feliz y exitoso 2008!
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